Kontraktsenligt arbete

Ibland kan det vara svårt att bedöma om man befinner sig i ett anställningsförhållande eller inte. I sådana fall görs en helhetsbedömning av omständigheterna kring anställningen.

De viktigaste kännetecknen för ett anställningsförhållande:

Anställningsavtal: Ett anställningsavtal ingås mellan den anställde och arbetsgivaren och kan vara muntligt, skriftligt eller elektroniskt. Det är alltid säkrare att ha ett skriftligt avtal.

Personlig arbetsskyldighet: arbetstagaren åtar sig att arbeta personligen och kan inte överföra denna skyldighet till en annan person utan arbetsgivarens samtycke.

Ersättning eller lön: en arbetstagare får lön eller annan ekonomisk ersättning för sitt arbete.

Under ledning och uppsikt: arbetsgivaren har rätt att leda och övervaka arbetet, dvs. arbetstagaren står under arbetsgivarens ledning och uppsikt.

Anställningsavtal som ett tecken på ett anställningsförhållande

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd där man kommer överens om vilket arbete som ska utföras, vilken lön som ska betalas och andra anställningsvillkor.

Avtalsmodeller för visstidsanställning

Temens mallar för anställningsavtal är fritt tillgängliga. De visar vad som bör ingå i ett anställningsavtal. Var särskilt uppmärksam på förhållandet mellan arbetstid och lön. Som medlem kan du få ditt avtal granskat av förbundet innan du skriver under det.

Kollektivavtal

Ett kollektivavtal, förkortat TES, är ett avtal mellan en facklig organisation och en arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare. Kollektivavtalet reglerar anställningsvillkoren inom branschen, t.ex. löner, löneökningar, arbetstider, övertidsersättning, semester, ledighet, sjuklön, uppsägningstider och allmänna anställningsvillkor.

Om ett kollektivavtal är allmänt bindande måste det följas på alla arbetsplatser i den aktuella branschen – även de som inte är organiserade och tillhör en arbetsgivarorganisation. Teme förhandlar fram tre kollektivavtal med allmän giltighet: kollektivavtalet för teaterbranschen, kollektivavtalet för film- och TV-produktion samt kollektivavtalet för danslärare.

Resekostnader

Frilansare som reser i arbetet bör vara medvetna om resekostnadsersättningar och diskutera dem med sin arbetsgivare eller uppdragsgivare redan i avtalsskedet. Med reseersättning avses den ekonomiska ersättning som arbetsgivaren eller uppdragsgivaren betalar till arbetstagaren eller egenföretagaren för de kostnader som uppkommit i samband med tjänsteresor.

Uppsägning av anställning

Anställningsförhållandet kan upphöra på olika sätt beroende på dess karaktär och parternas önskemål och behov. Ett tidsbegränsat anställningsavtal upphör automatiskt vid utgången av den avtalade perioden och kräver ingen separat uppsägning. En tillsvidareanställning upphör däremot genom uppsägning från antingen arbetsgivarens eller arbetstagarens sida. Uppsägningen eller avskedandet måste ske i enlighet med de uppsägningstider och kriterier som fastställs i lag eller kollektivavtal.

Uppsägning av anställning

Anställningsförhållandet kan hävas omedelbart om någon av parterna väsentligen bryter mot avtalet. Anställningsförhållanden är ofta föremål för en prövotid, under vilken både arbetstagaren och arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsförhållandet med omedelbar verkan. Syftet med prövotiden är att se om arbetet motsvarar de förväntningar som både arbetstagaren och arbetsgivaren har. Prövotiden regleras ofta i kollektivavtal eller måste särskilt överenskommas i anställningsavtalet.

När anställningsförhållandet upphör har arbetstagaren rätt till ett anställningsintyg. För frilansare inom konst- och kultursektorn är det mycket ovanligt att nästa anställningsförhållande inleds efter att det föregående har upphört. Det kommer nästan oundvikligen att finnas perioder av arbetslöshet däremellan, under vilka arbetslöshetsförmåner kan vara tillgängliga.

Anställningsvillkor

Ett arbetsvillkor är ett villkor som du måste uppfylla för att få inkomstrelaterad arbetslöshetsförmån, grunddagpenning eller arbetsmarknadsstöd. Det anger hur länge och under vilka förutsättningar du måste ha arbetat innan du kan få arbetslöshetsförmån.

Varför är det viktigt att samla på sig en arbetshistorik?

Om du uppfyller arbetsvillkoret och är medlem i en arbetslöshetskassa kan du få inkomstrelaterad dagpenning. Om du inte är medlem men uppfyller arbetsvillkoret kan du få grunddagpenning. Om du inte uppfyller arbetsvillkoret kan du vara berättigad till arbetsmarknadsstöd, som är behovsprövat.