Joskus voi olla vaikea arvioida, onko kyseessä työsuhde vai ei. Tällöin arvioidaan työntekemistä koskevia olosuhteita kokonaisuutena.
Työsuhteen keskeiset tunnusmerkit:
Työsopimus: Työntekijä ja työnantaja solmivat keskenään työsopimuksen, joka voi olla suullinen, kirjallinen tai sähköinen. Aina on varminta tehdä kirjallinen sopimus.
Henkilökohtainen työntekovelvoite: Työntekijä sitoutuu tekemään työtä henkilökohtaisesti, eikä voi siirtää tätä velvoitetta toiselle ilman työnantajan suostumusta.
Vastike eli palkka: Työstä maksetaan työntekijälle palkkaa tai muuta taloudellista vastiketta.
Johdon ja valvonnan alaisuus: Työnantajalla on oikeus ohjata ja valvoa työn tekemistä, eli työntekijä toimii työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.
Työsopimus työsuhteen tunnusmerkkinä
Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa sovitaan työn tekemisestä, siitä maksettavasta palkasta sekä muista työehdoista.
Työsopimuksesta tulee selvitä
- Sopimusosapuolet
- Työsuhteen kesto
- Työtehtävät ja työn suorittamispaikka
- Palkka ja palkanmaksupäivä
- Työaika
- Irtisanomisaika
- Noudatettava työehtosopimus
Temen työsopimusmallit
Temen työsopimusmallit ovat vapaasti käytettävissä. Niistä näet, mistä asioista työsopimuksella tulisi sopia. Kiinnitä erityistä huomiota työajan ja palkan väliseen suhteeseen. Jäsenenä voit tarkastuttaa sopimuksesi liitossa ennen sen allekirjoittamista.
Lue lisää Temen sopimusmalleistaTyöehtosopimus
Työehtosopimus, lyhennettynä TES, on työntekijäliiton ja työnantajaliiton tai työantajan välinen sopimus. Työehtosopimuksessa sovitaan alan työehdoista, esim. palkoista, palkankorotuksista, työajoista, ylityökorvauksista, lomista, vapaista, sairausajan palkasta, irtisanomisajoista ja työsuhteen ehdoista yleisesti.
Jos työehtosopimus on yleissitova, sitä on noudatettava kaikissa kyseisen alan työpaikoissa – myös niissä, jotka eivät ole järjestäytyneet ja kuulu työnantajaliittoon. Teme neuvottelee kolme yleissitovaa työehtosopimusta, joita ovat Teatterialan työehtosopimus, Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus ja Tanssinopettajien työehtosopimus.
Lue lisää Teatterialan työehtosopimuksesta Lue lisää Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevasta työehtosopimuksesta Lue lisää Tanssinopettajien työehtosopimuksesta Lue lisää Temen työehtosopimuksistaTyöehtosopimus asettaa vähimmäisehdot, joita työnantajan on noudatettava työsopimuksia tehdessään. Työntekijän kanssa voidaan sopia paremmista ehdoista, mutta ei huonommista kuin TES määrää.
Matkakulut
Työmatkoja tekevän freelancerin on syytä huomioida matkakulujen korvaukset ja keskustella niistä työnantajan tai toimeksiantajan kanssa jo sopimuksen tekovaiheessa. Matkakustannusten korvaukset tarkoittavat rahallisia korvauksia, joita työnantaja tai toimeksiantaja maksaa työntekijälle tai yrittäjälle työmatkoista aiheutuneista kuluista.
Yleisiä matkakustannusten korvaustyyppejä ovat:
Kilometrikorvaus
– Maksetaan oman auton tai muun ajoneuvon käytöstä työmatkalla.
– Vuonna 2025 verohallinnon suositus on 0,59 €/km.
Päiväraha
– Korvaus siitä, että työntekijä on poissa vakituiselta työpaikalta yli 6 tai 10 tuntia (Vuonna 2025 osapäiväraha 24€ /kokopäiväraha 53€).
– Kattaa ylimääräiset elinkustannukset matkan aikana.
Majoittumiskorvaus
– Korvataan hotellin tai muun majoituksen kustannukset tositteiden perusteella tai päivärahan sijaan.
Matkalippujen tai muiden matkakulujen korvaus
– Esim. junaliput, lentoliput, taksimatkat, polttoainekulut jne.
Tyypillisiä tilanteita
– Työmatka toiseen kaupunkiin
– Asiakaskäynti
– Koulutusmatka työnantajan määräyksestä
– Yrittäjän tekemä matka toimeksiantajan luo
Jos korvaukset maksetaan Verohallinnon ohjeiden ja enimmäismäärien mukaisesti, ne ovat verovapaita. Mikäli korvaukset ylittävät nämä rajat, ylimenevä osa on veronalaista tuloa.
Työsuhteen päättyminen
Työsuhde voi päättyä eri tavoin riippuen sen luonteesta ja osapuolten toiveista ja tarpeista. Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovitun määräajan kuluttua, eikä se edellytä erillistä irtisanomista. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde sen sijaan päättyy irtisanomalla, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa työsuhteen päättymisestä. Irtisanominen tai irtisanoutuminen on tehtävä lain tai työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja ja -perusteita noudattaen.
Työsuhteen purkaminen
Työsuhde voidaan purkaa välittömästi, jos toinen osapuoli rikkoo sopimusta olennaisesti. Työsuhteisiin sovelletaan usein koeaikaa, jonka kuluessa niin työntekijä, kuin työnantaja on oikeutettu päättämään työsuhteen välittömästi. Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako työskentely sekä työntekijän, että työnantajan etukäteisodotuksia. Koeajasta on usein määrätty työehtosopimuksessa tai siitä on erikseen sovittava työsopimuksessa.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada työtodistus. Taide- ja kulttuurialan freelancereillä seuraava työsuhde alkaa hyvin harvoin edellisen työsuhteen päätyttyä. Väliin jää lähes väistämättä työttömyysjaksoja, jolloin on mahdollista saada työttömyysetuutta.
Lue lisää työttömyysetuuksistaTyössäoloehto
Työssäoloehto tarkoittaa ehtoa, joka sinun on täytettävä saadaksesi ansiosidonnaista työttömyysetuutta, peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea. Se kertoo, kuinka pitkään ja millä ehdoilla sinun on pitänyt tehdä työtä ennen kuin voit saada työttömyysturvaa.
Freelancerin on hyvä muistaa, että vain työsuhteessa tehty työ kerryttää työssäoloehtoa! Työssäoloehtoa ei kerry apurahalla, laskuttamalla, työkorvauksena tai toimeksiantosuhteessa tehdystä työstä.
Miksi työssäoloehdon kerryttäminen on tärkeää?
Jos täytät työssäoloehdon ja olet työttömyyskassan jäsen, voit saada ansiosidonnaista päivärahaa. Jos et kuulu kassaan, mutta työssäoloehtosi täyttyy, voit saada peruspäivärahaa. Jos et täytä työssäoloehtoa, saat mahdollisesti työmarkkinatukea, joka on tarveharkintainen.
Lue lisää työssäoloehdon kerryttämisestä