Sairastaminen työsuhteessa
Työnantaja maksaa joko lain tai noudatettavan työehtosopimuksen perusteella sairausajan sairastuneelle palkkaa. Lain mukaan sairausajan palkkaa maksetaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivään sisältyvältä työpäivältä.
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa oikeus sairausajan palkkaan syntyy, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä.
Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkamishetkellä kestänyt vähintään kuukauden, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkana täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan samalta ajanjaksolta puolet palkasta. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Työehtosopimuksissa on yleensä lakia paremmat ehdot sairausajan palkanmaksusta. Tarkista työsuhteessa noudatettavasta työehtosopimuksesta, mille ajalle työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus.
Kun työnantajan palkanmaksuvelvollisuus loppuu, voit hakea Kelan sairauspäivärahaa, joka korvaa ansionmenetystä alle vuoden kestoisen työkyvyttömyyden aikana.
Jos palaat työhön pitkän sairausjakson jälkeen, työnantajan kanssa kannattaa keskustella työhön paluun tuesta ja mahdollisista mukautuksista työhön.
Työntekijällä on oikeus sairastaa, ja sairaus onkin esimerkiksi työsopimuslaissa mainittu kielletty irtisanomisperuste. Sairaana ei tarvitse tehdä töitä.
Lue lisää Kelan sairauspäivärahastaSairastaminen yrittäjänä
Voit saada sairauspäivärahaa, kun työkyvyttömyys on kestänyt vähintään omavastuuajan eli sairastumispäivän ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Jos toimit yrittäjänä ja tai olet apurahalla, sinulla on myös oikeus Kelan maksamaan sairauspäivärahaan.
Jos sinulla on työkyvyttömyytesi alkaessa voimassa oleva YEL-vakuutus, sinulla voi olla oikeus YEL-päivärahaan sairauspäivärahan omavastuuajalta.
Jos sinulla on työkyvyttömyytesi alkaessa voimassa oleva MYEL-vakuutus, sinulla voi olla oikeus Melan maksamaan sairauspäivärahaan sairauspäivärahan omavastuuajalta. Kela välittää Mela-sairauspäivärahahakemuksen puolestasi Melaan.
Jos sinulla on molemmat vakuutukset, voit saada sekä YEL-päivärahaa että Mela-sairauspäivärahaa omavastuuajalta.
Lue lisää Melan sivuiltaSairastaminen työttömänä
Jos sairastut työttömänä yli 10 arkipäivän ajaksi, voit hakea sairauspäivärahaa työttömyystuen sijaan. Sairauspäivärahalle siirtyminen kannattaa, sillä silloin et menetä työttömyystukeasi, jos sinulle tarjotaan työtä, jota et voi ottaa sairaana vastaan. Lisäksi et kuluta työttömyystuen enimmäisaikaa sairauden ajalta.
Jos sairaus jatkuu pitkään, mahdollisia tukia ovat kuntoutustuki ja työkyvyttömyyseläke. Kuntoutustuki on määräaikainen työkyvyttömyyseläke, joka myönnetään silloin, kun työkyky on heikentynyt sairauden tai vamman vuoksi, mutta sen arvioidaan voivan palautua hoidon tai kuntoutuksen avulla. Tavoitteena on, että kuntoutuksen jälkeen henkilö voi palata työelämään tai opiskeluun.
Kuntoutustukea voivat maksaa joko työeläkelaitos tai Kela, ja sen määrä perustuu ennen työkyvyttömyyden alkamista kertyneeseen eläkkeeseen sekä tulevan ajan eläkeosaan. Kuntoutustukea voi hakea, jos työkyky on heikentynyt vähintään vuoden ajan. Hakemukseen tarvitaan lääkärin lausunto.
Jos työkyky ei palaudu kuntoutuksen aikana, kuntoutustuki voi muuttua pysyväksi työkyvyttömyyseläkkeeksi. Lisätietoja ja hakemusohjeet löydät esimerkiksi Kelasta tai työeläkelaitokselta.
Toistaiseksi jatkuva työkyvyttömyyseläke voidaan myöntää, jos työkyky ei ole palautumassa. Työkyvyttömyyseläkettä voivat maksaa joko työeläkelaitos tai Kela, ja sen määrä perustuu ennen työkyvyttömyyden alkamista kertyneeseen eläkkeeseen. Jos työkyvyttömyys jatkuu vanhuuseläkeikään asti, työkyvyttömyyseläke muuttuu vanhuuseläkkeeksi.
Lue lisää kuntoutustuesta ja työkyvyttömyyseläkkeestä