Bli sjuk

Att bli sjuk på arbetsplatsen

Arbetsgivaren betalar sjuklön, antingen enligt lag eller enligt tillämpligt kollektivavtal. Enligt lag utges sjuklön för sjukdagen och de därpå följande nio arbetsdagarna inom en arbetsdag.

Vid förskjuten arbetstid inträder rätt till sjuklön om arbetspasset under arbetsoförmågeperioden är inlagt i arbetsskiftsförteckningen, annars är överenskommet eller det står klart att arbetstagaren skulle ha arbetat om han eller hon hade varit arbetsför.

Om anställningsförhållandet har varat minst en månad när arbetsoförmågan börjar, betalas full lön för sjukledighetsperioden. Om anställningstiden är kortare än en månad betalas halv lön för samma tid. Arbetstagaren ska på begäran lämna arbetsgivaren en tillförlitlig utredning om sin arbetsoförmåga.

Kollektivavtal har oftast bättre villkor än lagen om sjuklön. Kontrollera i det kollektivavtal som gäller för din anställning för att se för vilken period arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön.

När arbetsgivaren slutar betala lön kan du ansöka om sjukdagpenning från FPA som ersättning för inkomstbortfall under en period av arbetsoförmåga som är kortare än ett år.

Om du återvänder till arbetet efter en längre tids sjukskrivning är det värt att diskutera med din arbetsgivare om stöd för återgång till arbetet och eventuella anpassningar av ditt arbete.

En arbetstagare har rätt att vara sjuk, och sjukdom är till exempel en förbjuden uppsägningsgrund enligt arbetsavtalslagen. Du behöver inte arbeta när du är sjuk.

Att bli sjuk som företagare

Du kan få sjukdagpenning om du har varit arbetsoförmögen minst under självrisktiden, dvs. den dag du insjuknade och de följande 9 vardagarna. Om du är företagare eller stipendiat har du också rätt till sjukdagpenning från FPA.

Om du har en gällande FöPL-försäkring när arbetsoförmågan börjar, kan du ha rätt till FöPL-dagpenning för den tid som överstiger sjukdagpenningen.

Om du har en gällande LFöPL-försäkring när arbetsoförmågan börjar kan du ha rätt till sjukdagpenning som betalas av Mela för självrisktiden för sjukdagpenningen. FPA vidarebefordrar din ansökan om sjukdagpenning från FPA till Mela för din räkning.

Om du har båda försäkringarna kan du få både FöPL-dagpenning och Mela-sjukdagpenning för självrisktiden.

Sjukdom under arbetslöshet

Om du är utan arbete i mer än 10 arbetsdagar kan du få sjukpenning i stället för arbetslöshetsersättning. Det lönar sig att byta till sjukersättning eftersom du inte förlorar din arbetslöshetsersättning om du erbjuds ett arbete som du inte kan ta när du är sjuk. Dessutom förbrukar du inte den maximala perioden med arbetslöshetsersättning under din sjukdom.

Om sjukdomen är långvarig kan man få rehabiliteringsstöd och invalidpension. Rehabiliteringspenning är en tillfällig invalidpension som beviljas när arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom eller skada, men bedöms kunna återställas med hjälp av vård eller rehabilitering. Målet är att personen efter rehabiliteringen ska kunna återgå till arbete eller studier.

Rehabiliteringspenningen kan betalas ut antingen av arbetspensionsanstalten eller av FPA och beloppet grundar sig på den pension som intjänats före arbetsoförmågan började och på pensionsandelen för den kommande tiden. Du kan ansöka om rehabiliteringspenning om du har varit arbetsoförmögen i minst ett år. Ansökan måste åtföljas av ett läkarintyg.

Om arbetsförmågan inte återvänder under rehabiliteringen kan rehabiliteringspenningen ändras till en permanent invalidpension. Mer information och ansökningsanvisningar får du t.ex. från FPA eller arbetspensionsanstalten.

Om din arbetsförmåga inte återhämtar sig kan du beviljas tillfällig invalidpension. Invalidpensionen kan betalas antingen av arbetspensionsanstalten eller av FPA och den grundar sig på den pension som intjänats innan arbetsoförmågan började. Om arbetsoförmågan fortgår fram till pensionsåldern omvandlas invalidpensionen till ålderspension.