Apurahatyö
Apurahan antamisen kriteereistä ja ehdoista päättää apurahaa myöntävä taho. Myöntäjätaho päättää myös mm. alkuperäisen käyttötarkoituksen tai apurahaa koskevan aikataulun muutoksesta, mikäli apurahan saaja sellaista toivoo. Apurahatyön ehdot ilmoitetaan apurahahakujen yhteydessä ja ne vaihtelevat niin myöntäjätahojen kuin apurahatyyppien välillä.
Seuraavasta linkistä pääset tarkastelemaan apurahoja myöntäviä tahoja. Teatterin tiedotuskeskuksen Tinfon ylläpitämä Apurahavahti auttaa pysymään kärryillä apurahojen ja avustusten hakuajoista.
Tinfon apurahavahtiHenkilökohtainen apuraha
Henkilökohtaisella apurahalla työskentely tarkoittaa, että henkilö saa rahoitusta tietyn määräaikaisen projektin tai työskentelykauden ajaksi.
Taiteen ja tieteen alalla tämä on yleinen rahoitusmuoto esimerkiksi kirjailijoille, kuvataiteilijoille, säveltäjille, näyttämötaiteen tekijöille ja tutkijoille.
Kun apurahaa maksetaan yhtäjaksoisesti yli neljän kuukauden ajan, taiteilija on velvollinen ottamaan apurahakauden ajaksi Melan myöntämän työeläkevakuutuksen (MYEL).
Useimmat apurahan myöntäjät edellyttävät apurahan saaneelta selvityksen tai raportin apurahakauden päätyttä. Siitä tulee käydä ilmi, toteutuiko hakemuksessa esitetty työsuunnitelma.
Työryhmän apuraha
Työryhmässä tekijät hakevat yhdessä apurahaa johonkin tiettyyn projektiin tai tuotantoon.
Työryhmäapuraha on eri kuin yhteisölle myönnettävä apuraha. Yhteisöllä tarkoitetaan apurahojen yhteydessä rekisteröitynyttä organisaatiota.
Viimeistään, kun apuraha on myönnetty, on työryhmässä hyvä käydä läpi, miten saatu apuraha käytetään ja jaetaan. Tärkeää on myös määritellä yhteisen työskentelyn ehdot. Suomen tanssi – ja sirkustaiteilijat (STST) ovat laatineet toimintasopimuksen, jonka tarkoituksena on edistää freelancer-työryhmän kaikkien jäsenten yhteistä sopimista.
Näin vältetään epäselvyyksiä koskien hankkeen/produktion eri osa-alueita ja luodaan työrauhaa. Toimintasopimus suositellaan täytettäväksi hankkeen/produktion alkaessa.
Jos apurahaa halutaan käyttää työryhmän ulkopuolisen henkilön palkkaamiseen, tulee mahdollisuus tähän tarkistaa apurahan myöntäjältä. On myös tärkeää ymmärtää, että tällaisessa tilanteessa syntyy lähtökohtaisesti työsuhde, mikä tarkoittaa työnantajavastuita henkilös palkkaavalle yhdistykselle.
Apuraha ja työttömyysturva
Apurahatyö ei ole työsuhteista työtä.
Apurahatyö ei ole työsuhteista työtä. Tämä vaikuttaa työttömyysturvan saamisen edellytyksiin. Jos saat apurahan, ilmoita siitä ja sen kestosta heti työvoimaviranomaiselle. On tärkeää olla kirkas siinä, milloin apurahaa koskeva työskentelyjakso alkaa ja päättyy.
Apurahatyössä oikeus ansiopäivärahaan riippuu työvoimaviranomaisen päätöksestä. Viranomainen antaa lausunnon työttömyyskassalle siitä, oletko oikeutettu työttömyysetuuteen apurahatyön rinnalla ja katsotaanko apurahatyö pää- vai sivutoimiseksi. Jos apurahatyö on päätoimista, ei oikeutta työttömyysetuuteen ole.
HUOM!
Työvoimaviranomaisen näkökulmasta on tärkeää, että apurahakaudelle osoitettu työ tulee päättyneeksi apurahakauden päättyessä, jos apurahan saaja hakee työttömyystukea. Kyse on siis siitä työstä, jota työsuunnitelmassa on aiottu apurahalla tehdä. Kyse ei ole siitä, tuleeko teos, jota on työstetty välttämättä valmiiksi. Tässä on tärkeää olla selkeä, jotta työvoimaviranomainen voi tehdä yksiselitteisen tulkinnan oikeuttasi työttömyysturvaan määritellessään.
Apurahan saajan eläkevakuutus
Apurahansaaja vakuuttaa apurahatyönsä itse.
Apurahan saajien eläkevakuutuksista vastaa Mela eli Maatalousyrittäjien eläkelaitos.
Vakuuttamisvelvollisuus koskee apurahansaajia, jotka
- ovat saaneet yli neljä kuukautta kestävän työskentelyapurahan (ei koske matka-apurahoja eikä elämiskuluihin myönnettyjä apurahoja).
- ovat saaneet työskentelyyn tarkoitetun apurahan, joka vuotuiseksi työtuloksi muunnettuna on 4605 euroa tai suurempi (vuonna 2025).
- ovat saaneet apurahan Suomesta ja ovat iältään 18-68-vuotiaita.
Apurahan budjetoinnista
Apurahaa haettaessa on tärkeää eritellä tarkkaan kaikki projektin vaiheet kuluineen ja laatia budjetti: mistä rahaa tuotantoon tulee, ja mihin kaikkeen sitä menee. Apurahan hakubudjetin menot voivat muodostua esimerkiksi palkoista, materiaalikuluista, tilavuokrista, markkinointikuluista, työnantajamaksuista, lomakorvauksista, vakuutuksista, matkakuluista jne. lisäksi harjoitus- ja esitystilasta, markkinointikuluista, lomakorvauksista, vakuutuksista, matkakuluista jne.
Budjettia laatiessa on hyvä nojata työehtosopimuksiin ja palkkasuosituksiin. Näin syntyy selkeä näkymä siihen, mitä tuotannon toteuttaminen todella maksaa.
Alta Apurahojen hakemisen tueksi -linkistä löydät erään taiteellisen suunnittelijan tärkeitä huomioita apurahojen hakemista ja budjetointia koskien.
Apurahojen hakemisen tueksi Lue lisää teatterialan palkkasuosituksista Lue lisää teatterialan palkoista