Det viktigaste inslaget i ett anställningsförhållande är anställningsavtalet, som ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Den anställde får betalt för sitt arbete och arbetsgivaren omfattas av vissa rättsliga skyldigheter. Ett uppdragsförhållande grundar sig på ett avtal mellan den som beställer arbetet och den som utför det, ett s.k. uppdragsavtal. Uppdragsavtalet är inte föremål för kollektivavtal och utgör inte ett anställningsvillkor. Det är viktigt för frilansaren att förstå att uppdragsavtalet inte skapar ett anställningsförhållande. Uppdragsavtal är vanligt förekommande för egenföretagare. Läs mer om skillnaderna mellan ett anställningsförhållande och ett uppdragsförhållande i Frilansarbete – Freeo.